Департамент тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Как поступить на государственную гражданскую службу

Согласно общему правилу, поступление на государственную гражданскую службу и замещение должности государственной гражданской службы осуществляется по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы либо из сформированного на конкурсной основе кадрового резерва. 

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». 

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии с требованиями Постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2018 года № 36-ПГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа».

Конкурс объявляется руководителем государственного органа. 
Объявление о проведении конкурса размещается: 

-на Официальном Интернет-сайте Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и/или официальном сайте государственного органа; 

- на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

Государственный орган вправе дополнительно разместить объявление или информацию о проведении конкурса в других источниках информации. 

Для проведения конкурса формируются специальные конкурные комиссии. В их состав в обязательном порядке включаются независимые эксперты – специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, а также представитель органа по управлению государственной гражданской службой, функции которого в системе органов государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа в настоящее время исполняет аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.

В ходе конкурса комиссия определяет соответствие претендента квалификационным требованиям к образованию и стажу, оценивается профессиональный уровень кандидата, его личностные и деловые качества. 

Конкурс проводится с применением различных методов оценки кандидата (например, тестирование, написание реферата, подготовка специального задания, индивидуальное собеседование и др.). 

На основе указанных процедур и результатов открытого голосования определяется победитель на вакантную должность, либо принимается решение о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы.

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Раздел находится в стадии наполнения